Главная » Бухгалтерские услуги » Ведение отдельных участков » Расчет Заработной платы

Расчет Заработной платы

   В современных условиях главной мотивацией работников была, есть и остается заработанная плата, а точнее сказать ее размер. Однако далеко не каждый из нас представляет и знает, как она начисляется и из чего складывается. К слову сказать, начисление и выплата заработанной платы является самым трудным, но в то же время самым интересным разделом бухгалтерского учета. Законодательно в этой области постоянно претерпевает существенные изменения, что в значительной степени влияет на размер начисляемой и выплачиваемой заработанной платы.


   Каждое предприятие вправе самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, которые будут применяться. На сегодняшний день самыми распространенными является повременная и сдельная оплата труда и их разновидности. В частности прямые, премиальные формы, косвенные, прогрессивные и аккордная.


   Аккордная система оплаты труда применяется достаточно часто, особенно если работа выполняется бригадой, группой работников, состоящих из рабочих различных специальностей, то есть комплексная брига. Оплата в этом случае производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам с указанием срока выполнения работы. Выполнение сданных работ при этом принимает отдел технического контроля или мастер. При этом составляется наряд на сдельные работы и акт выполненных работ.


   Затем в дело вступает бухгалтерия, которая распределяет фактический заработок между членами бригады (группы работников). Это может быть сделано одним из нижеперечисленных способов:

  •  Пропорционально отработанному времени всех членов бригады (группы работников).
  •  Пропорционально заработанной платы работников по тарифу.
  •  При помощи коэффициента трудового участия (КТУ).


   С помощью КТУ распределяется сдельный приработок бригады (группы работников). При этом за базовое КТУ принимается единица. Но перед этим на предприятии разрабатывается и утверждается руководителем положение о распределении сдельного приработка и премий с учетом КТУ. В частности в приложении приводятся показатели, способные увеличить базовое КТУ и факторы, понижающие его.


   Фактический КТУ каждому члену бригады (группы работников) устанавливает совет бригады ежемесячно путем оформления протокола, который утверждает руководитель, а затем его передают в бухгалтерию для непосредственного начисления заработанной платы. По заявлению членов бригады (группы работников) аккордная заработанная плата может быть распределена между ними равномерно.